[상세설명]

인사기본자료관리

• 사원별 기본인적사항 및 가족사항, 학력사항 각종 자격등 개인에 관련된 정보를 관리

• 등록된 인사기본 자료는 급여 및 상여의 기준데이터로 사용

근무이력관리

• 인사정보가 등록된 사원의 발령사항과 조직개편 등으로 변동된 사항 등을 등록

• 승급 및 승격정보, 교육사항, 고과사항, 어학정보 등을 등록

대사우서비스 연계

• 인사기본사항, 발령사항, 학력사항, 가족사항, 상벌사항, 경력사항, 고과사항, 교육사항 메뉴로 구성

• 사원 개인별 아이디를 통해 인사기본자료관리에서 관리되는 자신의 정보 확인 가능

[특장점]

• 인적자원 관리를 위한 모든 사항과 급여, 상여, 연말정산, 퇴직정산을 보다 효율적으로 처리할 수 있도록 관련된 정보를 관리하고 유지할 수 있습니다.

• 인적자원의 변동 추이 등을 일괄적으로 확인할 수 있습니다.

[상세설명]

평가기준

• 고과 대상자를 직급군에 따라 본부 별/팀별로 구분하여 M급, S급, J급 등 기준에 따라 분류하고, 기준정보를 설정하여 등록

• 평가 대상자에 대하여 년초에 목표수립 대상자를 생성 및 조정

• 전년도의 업적 목표수립 기준을 복사하여 당해년도에 사용 가능

• 인사고과 운영기준 항목에 있는 평가항목 및 가중치 기준정보를 등록

• 평가진행 단계에 대한 기간을 설정

• 개인별 업적평가 및 역량평가, 직급군 별 본부 단위집계 구분을 설정

• 1차 평가자 비중 및 2차 평가자에 대한 비중을 등록

• 개인별 업적평가 및 역량평가, 직급군 별 본부 단위집계 구분을 설정

• 고과 점수별 평가등급 및 적정고과배분을 평가자 고과기준에 의거 절대평가에 대한 기준정보를 등록

• 목표수립 대상자중에서 피평가자 조건에 맞추어 피평가자를 생성

평가목표수립

• 개인별 연간 업무 목표 정략적/정성적 평가항목에 대한 개인별 KPI를 등록

• 업적평가를 할 때 정성적 평가항목으로 직접부서와 간접부서에 대한 정성적 KPI(비계수화) 항목을
  등록하여 관리

• 임의 평가항목을 등록하여 평가자가 임의 평가 항목을 기준으로 평가 기준을 참조하기 위한 자료를
  관리

• 개인별 목표수립에 대한 진행상태 및 평가 항목을 조회

• 부서별 목표수립 상태를 정략적으로 표시

• 고과 평가 진행중 개인별 목표수립에 대한 진행 상태 및 평가항목을 참조

평가 계산 및 결과

• 역량평가(BOS)를 위하여 태도평가항목 및 능력평가 항목에 대한 상세 평가항목을 등록하고,
  제1고과군 별로 가중치를 두어 직군별 평가항목에 세부 착안사항을 반영

• 고과특이자 적용기준 “고과 제외자” 및 “타부서 전배이동자”에 대한 세부내역을 등록하여 평가자를
  생성하는데 기준을 적용

• 피평가자에 대한 업적평가상태 및 역량평가상태

• 피평가자에 대한 종합적으로 부서별 개인별 상태관리를 조회

• 피평가자에 대한 1차, 2차 평가가 완료되면 고과등급별로 적정율 계산공식에 의하여 조회

• 평가 완료 후 임의조정 작업

[특장점]

• 평가단계를 코드화 하여 고객사별로 다른 평가단계를 고려할 수 있습니다.

• 평가대상자에 대한 유연한 설정이 가능하여, 평가연도 또는 월별로 대상자 및 평가를 고객사의 조직과 문화의 특성에 따라 할 수 있습니다.

• 개인별로 평가항목에 대한 목표수준을 입력하여 개인의 목표달성과 공정한 개인업적 평가로 개인과 조직의 생산성이 향상되는 시너지 효과를 얻을 수 있습니다.

• 평가결과에 대한 적용을 시스템상에 옵션처리하여 결과반영과 미반영을 담당자가 선택할 수 있습니다.

[상세설명]

급여계산

• 급여계산에 필요한 기본급 테이블, 수당, 세액계산 시 소득공제에 필요한 정보를 관리하고, 급여계산 실행 후 각종 자료를 조회, 출력하는 기능을 수행합니다. 급여는 기본급, 통상적으로 지급하는 통상 수당, 특별히 지급하는 비통상 수당의 합계금액에서 각종 공제금액을 감하여 계산되는데, 일반적으로 월1회 지정된 지급일에 지급됩니다.

근태관리

• 근무조별 근무 카렌다/개인별 형태의 근무조 관리 기능을 제공합니다.

• 개인별 근태/시간외 근무 계산과 급여를 반영할 수 있습니다.

• IC/RF카드 등 근태시스템과의 연결을 통한 근태 Data와의 인터페이스를 지원합니다.

상여관리

• 상여금은 일반적으로 기본급 금액 또는 기본급과 통상수당을 합한 금액에 지급율을 곱하여 계산합니다. 따라서 상여관리는 상여기준, 상여 지급율을 등록하고 예외자가 있을 경우, 이에 대한 기준조정 작업을 한 후 개인 또는 일괄로 상여 지급율을 생성한 후에 상여계산하게 됩니다.

급/상여 및 소급분 관리

• 국민연금, 의료보험, 고용보험관리 및 고정수당/공제 관리 기능을 지원합니다.

• 급호별 기본급테이블관리와 사업장별 기준을 설정 운용할 수 있습니다.

• 회계시스템으로의 자동 Posting 기능을 통해 현업의 수작업 업무를 감소할 수 있습니다.

• 급/상여 인상분 계산 및 소급분에 대한 급/상여 반영 프로세스를 지원합니다.

퇴직관리

• 퇴직 시 가산금 또는 누진율, 공제사항, 기초자료를 등록하고 퇴직금 계산 및 퇴직충당금 처리에 필요한 재직인원에 대한 퇴직추계액을 직급별 인상율을 감안하여 산정 할수 있습니다.

퇴직정산 관리

• 퇴직추계액계산과 퇴직금 중도정산 기능을 지원합니다.

• 개인 근속 개월에 따른 퇴직금 계산 및 신고를 지원합니다.

[특장점]

• 기본급 테이블 및 사원별 급여 마스터를 등록 관리할 수 있습니다.

• 기본급 테이블을 정액/정율로 인상 처리되며, 개인별로 지급되는 학자금을 등록 관리하여 급여와 연계하여 지급할 수 있습니다.

• 은행과 연계 급여/상여 등 자동 이체 기능을 제공합니다.

• 다양한 출력물과 각종 조회기능을 제공합니다.

• 대사우서비스를 통해 개인별 급여, 상여 내역과 연차내역 등의 확인 기능과 재직증명서나 급여명세서 출력 가능합니다.

[상세설명]

기준관리

• 세율기준, 근로소득공제표 관리

• 급여관련 인적공제 및 연금보험료공제, 근로소득세액공제, 특별공제 항목 관리

• 연말정산 관련 각종 한도액 및 공제율 관리

연말정산

• 기초자료 및 세부기초자료 등록, 연말정산 작업 처리 하여 당해년도 근로소득세 계산

각종 서식 관리

• 연말정산 결과 조회

• 근로소득공제신고서, 연말정산징수부, 근로소득영수증, 기부금명세서, 의료비명세서 출력

• 소득세 납세필 증명 및 환수∙환급세액 비교

개인별 연말정산

• 개인별 연말정산 결과 조회

• 개인별 기초자료, 세부기초자료 등록 및 서식 출력

• 개인별 연말정산 모의 계산

[특장점]

• 세법변동에 대한 신속한 지원

• 개인별 연말정산 기초자료 관리 및 정산 기능

• 국세청 전산신고 및 출력물 지원

• 개인별 연말정산 기초자료 관리

• 해당년도 연말정산 Simulation / 연말정산 결과 조회

[상세설명]

근무기준등록

• 관리자가 다양한 근무제(탄력,선택,재량)의 기준을 등록관리

근무제선택

• 근무제선택 후, 근무일정등록을 통해 개인별 예외 근무스케쥴

근무시간확인

• 실제근무시간 확인 후 근무스케쥴 조정

근무시간통제

• 개인별, 부서별 근무현황에 대하여 통계적 분석가능