1. 인사관리 (HR)
조직의 능동적 구성요소인 인적자원 관리와 목표 성과를 달성할 수 있도록 체계적인 인사관리 환경을 지원합니다.
UNIERP 인사관리(HR) 모듈은 회사운영의 기반이 되는 인적자원의 채용에서 입사, 인사변동 및 근무상태와 이력, 퇴사까지의 전반적인 Life Cycle를 체계적이고 일관되게 관리하며, 특히 각 사원에 대한 상세한 인적 정보 등 인사기본 자료 관리는 개인정보 데이터에 대한 법적 준수 및 보안조치를 강화하여 정보유출에 대한 사고를 원천적으로 방지할 수 있도록 합니다.
[상세설명]
인사기본자료관리
사원별 기본인적사항 및 가족사항, 학력사항 각종 자격등 개인에 관련된 정보를 관리
등록된 인사기본 자료는 급여 및 상여의 기준데이터로 사용
근무이력관리
인사정보가 등록된 사원의 발령사항과 조직개편 등으로 변동된 사항 등을 등록
승급 및 승격정보, 교육사항, 고과사항, 어학정보 등을 등록
대사우서비스 연계
인사기본사항, 발령사항, 학력사항, 가족사항, 상벌사항, 경력사항, 고과사항, 교육사항 메뉴로 구성
사원 개인별 아이디를 통해 인사기본자료관리에서 관리되는 자신의 정보 확인 가능
[특장점]
인적자원 관리를 위한 모든 사항과 급여, 상여, 연말정산, 퇴직정산을 보다 효율적으로 처리할 수 있도록 관련된 정보를 관리하고 유지할 수 있습니다.
인적자원의 변동 추이 등을 일괄적으로 확인할 수 있습니다.
2. 인사평가시스템 (PE)
공정하고 체계적인 인사평가를 위해 기업 내부 규정(Rule)과 각종 자료를 통합관리 할 수 있는 환경을 제공합니다.
UNIERP 인사평가시스템(PE) 모듈은 공정하고 체계적인 인사평가를 위해 기업 내부 규정(Rule)과 여러 자료를 통합 관리 할 수 있는 환경을 지원하고, 직무별, 직위별 평가 기준에 따라 투명한 평가 수행을 위해 다면평가 체계에 따르며 최종 평가 결과를 고과 및 경영 계획의 기초자료로 활용할 수 있도록 지원합니다.
[상세설명]
평가기준
고과 대상자를 직급군에 따라 본부 별/팀별로 구분하여 M급, S급, J급 등 기준에 따라 분류하고, 기준정보를 설정하여 등록
평가 대상자에 대하여 년초에 목표수립 대상자를 생성 및 조정
전년도의 업적 목표수립 기준을 복사하여 당해년도에 사용 가능
인사고과 운영기준 항목에 있는 평가항목 및 가중치 기준정보를 등록
평가진행 단계에 대한 기간을 설정
개인별 업적평가 및 역량평가, 직급군 별 본부 단위집계 구분을 설정
1차 평가자 비중 및 2차 평가자에 대한 비중을 등록
개인별 업적평가 및 역량평가, 직급군 별 본부 단위집계 구분을 설정
고과 점수별 평가등급 및 적정고과배분을 평가자 고과기준에 의거 절대평가에 대한 기준정보를 등록
목표수립 대상자중에서 피평가자 조건에 맞추어 피평가자를 생성
평가목표수립
개인별 연간 업무 목표 정략적/정성적 평가항목에 대한 개인별 KPI를 등록
업적평가를 할 때 정성적 평가항목으로 직접부서와 간접부서에 대한 정성적 KPI(비계수화) 항목을
등록하여 관리
임의 평가항목을 등록하여 평가자가 임의 평가 항목을 기준으로 평가 기준을 참조하기 위한 자료를
관리
개인별 목표수립에 대한 진행상태 및 평가 항목을 조회
부서별 목표수립 상태를 정략적으로 표시
고과 평가 진행중 개인별 목표수립에 대한 진행 상태 및 평가항목을 참조
평가 계산 및 결과
역량평가(BOS)를 위하여 태도평가항목 및 능력평가 항목에 대한 상세 평가항목을 등록하고,
제1고과군 별로 가중치를 두어 직군별 평가항목에 세부 착안사항을 반영
고과특이자 적용기준 “고과 제외자” 및 “타부서 전배이동자”에 대한 세부내역을 등록하여 평가자를
생성하는데 기준을 적용
피평가자에 대한 업적평가상태 및 역량평가상태
피평가자에 대한 종합적으로 부서별 개인별 상태관리를 조회
피평가자에 대한 1차, 2차 평가가 완료되면 고과등급별로 적정율 계산공식에 의하여 조회
평가 완료 후 임의조정 작업
[특장점]
평가단계를 코드화 하여 고객사별로 다른 평가단계를 고려할 수 있습니다.
평가대상자에 대한 유연한 설정이 가능하여, 평가연도 또는 월별로 대상자 및 평가를 고객사의 조직과 문화의 특성에 따라 할 수 있습니다.
개인별로 평가항목에 대한 목표수준을 입력하여 개인의 목표달성과 공정한 개인업적 평가로 개인과 조직의 생산성이 향상되는 시너지 효과를 얻을 수 있습니다.
평가결과에 대한 적용을 시스템상에 옵션처리하여 결과반영과 미반영을 담당자가 선택할 수 있습니다.
3. 급여/상여/퇴직 (PPA)
기업의 다양한 급/상여 규정(Rule)과 계산 규칙을 유연성있게 운영할 수 있는 환경을 제공합니다.
UNIERP 급여/상여/퇴직(PPA) 모듈은 인사관리 시스템(Human Resource)과 연계된 각종 급여/상여 기초자료를 활용하여 기업의 다양한 급/상여 규정(Rule)과 계산 규칙을 사용자 정의에 의해 유연성있게 운영할 수 있도록 지원하며, 급/상여 계산 실행 후 다양한 형태의 분석자료 제공과 개인별 보상내역을 사원별로 대사우서비스(ESS)를 통해 손쉽게 확인할 수 있는 기능을 지원합니다.
[상세설명]
급여계산
급여계산에 필요한 기본급 테이블, 수당, 세액계산 시 소득공제에 필요한 정보를 관리하고, 급여계산 실행 후 각종 자료를 조회, 출력하는 기능을 수행합니다. 급여는 기본급, 통상적으로 지급하는 통상 수당, 특별히 지급하는 비통상 수당의 합계금액에서 각종 공제금액을 감하여 계산되는데, 일반적으로 월1회 지정된 지급일에 지급됩니다.
근태관리
근무조별 근무 카렌다/개인별 형태의 근무조 관리 기능을 제공합니다.
개인별 근태/시간외 근무 계산과 급여를 반영할 수 있습니다.
IC/RF카드 등 근태시스템과의 연결을 통한 근태 Data와의 인터페이스를 지원합니다.
상여관리
상여금은 일반적으로 기본급 금액 또는 기본급과 통상수당을 합한 금액에 지급율을 곱하여 계산합니다. 따라서 상여관리는 상여기준, 상여 지급율을 등록하고 예외자가 있을 경우, 이에 대한 기준조정 작업을 한 후 개인 또는 일괄로 상여 지급율을 생성한 후에 상여계산하게 됩니다.
급/상여 및 소급분 관리
국민연금, 의료보험, 고용보험관리 및 고정수당/공제 관리 기능을 지원합니다.
급호별 기본급테이블관리와 사업장별 기준을 설정 운용할 수 있습니다.
회계시스템으로의 자동 Posting 기능을 통해 현업의 수작업 업무를 감소할 수 있습니다.
급/상여 인상분 계산 및 소급분에 대한 급/상여 반영 프로세스를 지원합니다.
퇴직관리
퇴직 시 가산금 또는 누진율, 공제사항, 기초자료를 등록하고 퇴직금 계산 및 퇴직충당금 처리에 필요한 재직인원에 대한 퇴직추계액을 직급별 인상율을 감안하여 산정 할수 있습니다.
퇴직정산 관리
퇴직추계액계산과 퇴직금 중도정산 기능을 지원합니다.
개인 근속 개월에 따른 퇴직금 계산 및 신고를 지원합니다.
[특장점]
기본급 테이블 및 사원별 급여 마스터를 등록 관리할 수 있습니다.
기본급 테이블을 정액/정율로 인상 처리되며, 개인별로 지급되는 학자금을 등록 관리하여 급여와 연계하여 지급할 수 있습니다.
은행과 연계 급여/상여 등 자동 이체 기능을 제공합니다.
다양한 출력물과 각종 조회기능을 제공합니다.
대사우서비스를 통해 개인별 급여, 상여 내역과 연차내역 등의 확인 기능과 재직증명서나 급여명세서 출력 가능합니다.
4. 연말정산관리 (YE)
세법 변동에 따른 근로자 및 사업자의 신속하고 정확한 연말정산 환경을 제공합니다.
UNIERP 연말정산관리(YE) 모듈은 년도별 새로이 개정세법과 새로운 유권해석 등에 대해 빠짐없이 적용함으로써 근로자는 증빙서류 준비에서 기초자료 등록 및 모의 계산과 결과를 신속 정확하게 확인이 가능하며, 사업자(원천징수의무자)는 일괄적으로 근로자의 연말정산을 적기(Right Time)에 처리할 수 있도록 지원합니다.
[상세설명]
기준관리
세율기준, 근로소득공제표 관리
급여관련 인적공제 및 연금보험료공제, 근로소득세액공제, 특별공제 항목 관리
연말정산 관련 각종 한도액 및 공제율 관리
연말정산
기초자료 및 세부기초자료 등록, 연말정산 작업 처리 하여 당해년도 근로소득세 계산
각종 서식 관리
연말정산 결과 조회
근로소득공제신고서, 연말정산징수부, 근로소득영수증, 기부금명세서, 의료비명세서 출력
소득세 납세필 증명 및 환수∙환급세액 비교
개인별 연말정산
개인별 연말정산 결과 조회
개인별 기초자료, 세부기초자료 등록 및 서식 출력
개인별 연말정산 모의 계산
[특장점]
세법변동에 대한 신속한 지원
개인별 연말정산 기초자료 관리 및 정산 기능
국세청 전산신고 및 출력물 지원
개인별 연말정산 기초자료 관리
해당년도 연말정산 Simulation / 연말정산 결과 조회
5. 주52시간 근로시스템
UNIERP는 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)을 위한 솔루션을 제공합니다.
UNIERP는 ‘일과 삶의 균형(Work-life balance)’을 위한 주 52시간 근로체계를 관리 할 수 있는 솔루션입니다. 근무 기준 설정으로 유연(탄력,선택,재량)근무제를 선택할 수 있으며, 개인별 일정등록으로 근무 스케줄을 신청하고 관리자의 승인을 통하여 사전 근무시간 예측이 가능합니다...
[상세설명]
근무기준등록
관리자가 다양한 근무제(탄력,선택,재량)의 기준을 등록관리
근무제선택
근무제선택 후, 근무일정등록을 통해 개인별 예외 근무스케쥴
근무시간확인
실제근무시간 확인 후 근무스케쥴 조정
근무시간통제
개인별, 부서별 근무현황에 대하여 통계적 분석가능
UNIERP 주52시간 근로시스템 흐름도
주요기능
